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員工發展

2016-01-26
來源:

三一重能基于“幫助員工成功”的理念,以人為本,拓展員工發展空間,保障并提高員工的經濟利益,培養出滿意的員工,生產出滿意的產品,才能有滿意的客戶。

為不斷提升員工崗位勝任力,促進員工職業發展,重能推行了一系列員工開發舉措。主要如下:

 

薪酬福利

 

三一重能重視員工能力,不拘一格用人才,為員工提供在業界具有競爭力的薪資待遇,每年兩次調薪機會,除多元化的薪資體系外,在員工福利方面,公司制定了完善的福利制度,在國家規定的社會保險和住房公積金基礎上,進一步保障員工利益,為員工提供年度體檢、節日福利、餐貼補助等。同時,依據國家相關規定為員工提供帶薪年假。

 

 固定工資

1 . 應屆畢業生:

本科4000元/月,碩士7000元/月。

津貼:一線城市:985院校1000元/月 211院校500元/月;

      二線城市:985院校500元/月, 211院校300元/月。

2 . 營銷人員采用傭金制工資體系,即底薪+提成。

 

三一重能是一家年輕且快速成長的公司,隨著新能源行業的蓬勃發展,風力發電日趨重要,公司迫切希望更多的精英人士加入,填補技術研發、生產、質量管理等方面的職位空缺。

 

 

員工職業生涯管理

 

為促進員工成長和組織發展的“雙贏”,集團推行員工職業生涯管理流程。

1、組織層面發展流程:對員工進行季度、半年度及年度評價→部門推薦→制定發展規劃→實施發展規劃→實現職業發展目標;

2、個人層面發展流程:自我申報→半年度、年度職業發展意向登記→職業發展計劃制定→職業發展計劃實施→職業發展目標實現。

公司及人力資源部重點關注并主導組織層面的發展流程,部門及個人重點關注個人層面的發展流程,最終實現兩者有機統一。

 

多元化的成長機會

 

公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。

1、輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升;

2 、轉崗:在勝任本崗位工作的基礎上,員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時,可申請轉崗;

3、競聘上崗:當公司某部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競聘上崗;

4、帶薪送讀:公司每年挑選一批優秀員工送往國內外著名高校攻讀相關學位,幫助員工提升知識水平;

職務輪換和副職掛職:對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會,幫助有潛力的干部擴展管理技能,站在更高的角度,全面系統地思考與解決問題。

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